劳动关系与法规库
用于沉淀劳动用工 工时休假 离职补偿 女职工保护 劳动争议等法规依据和风险判断
主题地图
| 二级分类 | 已有内容 | 后续沉淀 |
|---|---|---|
| 劳动合同与用工 | 劳动合同管理 试用期风险 | 劳务派遣 工时制度 规章制度 |
| 工时休假与特殊保护 | 休假管理 五城病假工资 广东生育与照护假期 广东工伤停工留薪期 | 加班管理 医疗期 女职工保护 |
| 离职解除与经济补偿 | 离职与经济补偿 | 解除程序 证据管理 劳动争议 |
内容归位原则
- 最低工资 工资支付和薪酬核算放入05薪酬福利
- 社保 公积金和个税政策放入05薪酬福利下的对应分类
- 合同 试用期 休假 工伤 离职和劳动争议放入06劳动关系
- 综合法规原文和官方查询入口统一放入学习与来源下的法规依据
- 一篇内容同时涉及多个模块时 按主要工作场景归档 在相关页面增加链接
劳动关系法规优先级
- 中华人民共和国劳动法
- 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 职工带薪年休假条例
- 女职工劳动保护特别规定
- 工伤保险条例
- 劳动合同法实施条例
- 劳务派遣暂行规定
社会保险法和最低工资规定分别在社保与薪酬主题中使用
完整清单见法规索引
风险判断框架
| 维度 | 问题 |
|---|---|
| 依据 | 是否有法律法规 地方政策 公司制度依据 |
| 证据 | 是否有书面记录 系统记录 沟通记录 |
| 程序 | 是否履行通知 沟通 审批 送达 |
| 影响 | 是否影响薪酬 岗位 合同 员工权益 |
| 口径 | 是否能向员工和管理者解释清楚 |
第一批沉淀建议
- 建立劳动合同续签法规卡片
- 建立试用期解除风险清单
- 整理年休假常见问题口径
- 写一篇离职补偿判断流程