试用期风险

用于整理试用期约定、考核、转正和解除中的常见风险。

试用期基础检查

• 试用期期限是否与劳动合同期限匹配
• 同一用人单位与同一劳动者是否只约定一次试用期
• 试用期工资是否符合当地和合同约定要求
• 录用条件是否事先明确并让员工知悉
• 转正评估是否有事实和过程记录

解除风险检查

维度	检查问题
录用条件	是否明确、可衡量、已告知员工
事实证据	是否有工作结果、沟通记录、辅导记录
程序	是否履行通知、说明、审批、送达
时间	是否仍在试用期内处理
口径	是否能解释为不符合录用条件，而非主观不满意

管理者沟通提示

试用期解除不能只基于“感觉不合适”。需要先确认录用条件、实际表现、辅导沟通和证据记录，再判断是否具备处理基础。

可沉淀案例

• 录用条件不清导致处理困难
• 试用期反馈不足导致员工预期落差
• 转正节点遗漏导致风险增加