HR 知行录
这个知识库是我作为 HR 从业者的长期专业沉淀空间
日常使用以知识检索 日程管理和专业内容复用为主
专业知识按人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利和劳动关系六大模块整理
COE HRBP SSC 用于说明不同角色如何设计制度 支持业务和交付服务 不再作为专业知识的重复分类
所有涉及法律法规和政策口径的内容
优先查阅官方来源
并记录原文链接 适用场景 实操影响
使用原则
- 每次沉淀都要能被下次复用
- 法规原文 公司制度 个人判断 工作经验分开放
- 真实案例必须脱敏
- 不保存员工个人信息 薪酬明细 考勤明细
- 专业内容注明来源和适用场景
- 过期政策及时标记并更新
常用入口
| 入口 | 用途 |
|---|---|
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第一阶段目标
- 搭好知识结构和模板
- 建立第一批官方法规入口
- 沉淀薪酬工作流程和异常处理经验
- 持续补充六大模块的专业知识和三个支柱的工作方法
- 保持内容来源可查 结论可复用