离职与经济补偿

用于整理主动离职、协商解除、公司单方解除、合同终止等场景中的判断路径。

判断路径

1. 确认离职类型：主动离职、协商解除、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员、合同终止等
2. 确认事实依据：员工申请、协商记录、违纪事实、组织调整、医疗期、不能胜任等
3. 确认程序要求：通知、工会或民主程序、审批、送达、交接
4. 确认经济处理：工资、补偿金、赔偿金、未休年假、社保公积金、个税
5. 确认沟通口径和风险等级

补偿金判断表

场景	是否可能涉及补偿	重点确认
员工主动辞职	通常不涉及	是否存在被迫解除主张
协商解除	可能涉及	协议内容、补偿标准、支付时间
公司单方解除	高风险	法定理由、证据、程序
合同到期终止	可能涉及	是否公司不续签、员工是否维持或提高条件仍不续签
经济性裁员	涉及	裁员条件、程序、补偿标准

交付物

• 事实确认清单
• 风险判断记录
• 经济处理测算说明
• 员工沟通口径
• 审批和送达记录

提醒

离职与解除属于高风险场景，知识库只做判断框架沉淀；实际处理应结合官方法规、地方口径和公司审批流程。