广东工伤停工留薪期

1. 适用场景

适用于广东省内职工因工伤暂停工作、接受治疗期间的工资福利核算。

2. 核心结论

根据深圳市光明区人力资源局对《广东省工伤保险条例》的官方答复：

• 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认；
• 最长不超过24个月；
• “原工资福利待遇”一般按工伤前12个月平均工资福利待遇计算；
• 在本单位工作不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资福利待遇。

3. 官方依据

深圳市光明区人力资源局《职工工伤停工留薪期内工资如何发放？》： http://www.szgm.gov.cn/szgm/hdjl/ywzsk/jiuyfw/content/post_12399405.html

该页面引用《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条。

4. HR操作步骤

1. 确认工伤认定、医疗资料和停工留薪期状态。
2. 提取职工受伤前12个月工资福利数据；不足12个月按实际月数。
3. 区分工资福利待遇与报销类费用，形成计算底稿。
4. 按月支付并保留工资表、医疗资料及沟通记录。
5. 涉及延长期限、伤残鉴定或争议时，及时联系主管部门或法务。

5. 风险点

• 仅按基本工资支付，遗漏工资福利待遇；
• 将工伤前工资误按受伤当月或合同固定工资计算；
• 未经确认自行延长或缩短停工留薪期；
• 因社保待遇尚未到账而停止单位应支付项目；
• 在知识库保存员工诊断证明、伤情照片等敏感信息。

6. 沟通口径

停工留薪期内，公司将按照广东省工伤保险规定核算并按月支付原工资福利待遇。具体期间及后续安排以医疗情况和有权部门确认结果为准。

7. 更新记录

日期	更新内容
2026-07-19	根据光明区人力资源局官方答复建立工资核算卡片