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深圳官方劳动合同参考文本与使用指引

1. 适用场景​

用于深圳用人单位新签、续签或调整劳动合同时，查找深圳市人力资源和社会保障局发布的官方参考文本，并根据实际用工模式选择普通劳动合同、劳务派遣合同或简易劳动合同。

2. 核心结论​

深圳市人力资源和社会保障局已公开三份劳动合同参考文本：

  1. 《深圳市劳动合同参考文本》；
  2. 《深圳市劳务派遣合同参考文本》；
  3. 《深圳市简易劳动合同参考文本》。

这些文件属于参考文本，不是企业必须原样照抄的唯一格式。实际签订时仍需根据岗位、工时、工资结构、工作地点、奖金提成、保密及其他合法约定进行调整，并确保不低于现行法律法规规定。

3. 官方依据​

来源要点官方链接适用地区发布/核验信息
深圳市人力资源和社会保障局《（劳动合同类）请问在哪里能找到劳动合同参考文本？》明确列出三份深圳劳动合同参考文本并提供附件官方问答页面深圳发布日期：2024-05-11；2026-09-01核验可访问
深圳市人力资源和社会保障局《书面劳动合同》专题说明书面劳动合同订立、合同规范及注意事项官方专题页面深圳2026-09-01核验可访问
《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同订立及必备条款的上位法依据中国人大网全国使用时同步核对国家法律法规数据库现行文本

官方附件​

4. 实操理解​

使用情形优先参考文本注意点
企业直接招聘普通员工深圳市劳动合同参考文本根据岗位、工时、工资组成和工作地点补充具体约定
涉及劳务派遣深圳市劳务派遣合同参考文本先确认合同双方及实际派遣关系，同时核验劳务派遣特别规定
用工安排较简单深圳市简易劳动合同参考文本简易不等于可以省略法定必备条款；复杂薪酬、轮班或提成岗位不宜机械套用
顾问、外包或独立服务不直接套用劳动合同先判断是否构成劳动关系；不能仅通过把合同命名为“劳务协议”排除劳动关系

5. 使用步骤​

  1. 先确认实际用工关系：直接用工、劳务派遣，还是独立服务。
  2. 从深圳人社局官方页面下载对应参考文本，不使用来源不明的网络模板。
  3. 对照实际情况补充合同期限、工作内容、工作地点、工时制度、工资结构、发薪日及社会保险等内容。
  4. 如涉及奖金、提成、调岗调动、保密、竞业限制、培训服务期等事项，另行判断是否需要补充条款或专项协议。
  5. 核对合同内容是否与招聘信息、录用通知、薪酬审批及公司制度一致。
  6. 双方签署后分别留存，并纳入合同台账及到期提醒。

6. 风险点​

风险点可能后果防控建议
把参考文本当成强制统一文本条款与实际管理不匹配保留法定条款，结合真实用工安排调整
用“劳务协议”替代实质劳动关系被认定存在劳动关系并承担相应责任根据管理控制、持续性、从属性及报酬方式判断实质关系
工资只写总额，不明确组成和支付规则奖金、津贴、加班工资等容易产生争议区分固定工资、浮动工资及支付条件，避免与制度冲突
简易合同遗漏复杂岗位规则执行时缺乏依据提成、轮班、异地或管理岗位优先使用完整合同并补充专项约定
合同与录用通知、制度不一致员工对适用口径产生争议签署前统一核对全部书面材料

7. 沟通口径​

深圳人社局提供的劳动合同属于官方参考文本，公司可以结合实际岗位和薪酬安排依法调整。重点不是照抄模板，而是确保合同约定与真实用工、审批资料及现行制度一致，同时不低于法定标准。

8. 待确认事项​

  • 实际采用前，应结合公司具体用工模式及现行制度进行法务复核。
  • 涉及劳务派遣、竞业限制、培训服务期、特殊工时或复杂提成岗位时，需另行核验专项规则。

9. 更新记录​

  • 2026-09-01：首次入库；核验深圳市人社局官方问答、专题页面及三份附件链接。