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广东劳动合同与超龄劳动者用工协议示范文本（2026）

1. 适用场景​

供广东用人单位新签、续签普通劳动合同，或招用超过法定退休年龄且受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动人员时，选择和改造合同文本使用。

当前可直接核验的落地页是广州市人力资源和社会保障局于 2026年9月4日 发布的转发通知，附件名称为《广东省劳动合同示范文本》《广东省超龄劳动者用工协议示范文本》。这两份文件是示范文本，不是只能照搬的唯一法定格式。

2. 核心结论​

  1. 普通员工与超龄劳动者不能混用同一文本。 普通劳动关系使用《广东省劳动合同示范文本》；符合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》适用条件的人员，使用书面用工协议。
  2. 超龄人员必须先做身份与关系判断。 已超过法定退休年龄、提前退休后再就业，与“弹性延迟退休期间仍在岗”不是一类；后者继续适用劳动合同法或事业单位人事管理规则。
  3. 超龄并不等于没有劳动保障。 自2026年7月1日起，用人单位须保障劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，并与超龄劳动者订立书面用工协议。
  4. 工伤保险是单位刚性动作。 超龄劳动者的养老、医疗是否由单位继续缴纳存在协商分支，但单位应依法为其参加工伤保险并承担费用，不能把三项保险一并写成“个人自行处理”。
  5. 模板需要结合公司实际补充。 薪酬结构、绩效/提成、班次与加班、工作地点、送达地址、保密、竞业限制、培训服务期等不能只留空或笼统引用制度。

3. 官方依据​

来源条款/要点官方链接适用地区状态/时间
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（五部门令第56号）第6条要求订立书面用工协议；第9—17条规定工时、报酬、工伤、养老和医疗；第23条排除弹性延迟退休期间人员人社部规章原文全国2026年5月10日公布，2026年7月1日起施行
人社部有关司局负责同志解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确适用范围、四类基本权益及争议处理渠道人社部官方解读全国2026年5月25日发布，属于官方解读
广州市人社局关于转发两份广东省示范文本的通知明确由广东省人社厅印发两份示范文本，要求结合实际推动应用广州人社官方落地页广州；附件文本标题为广东省2026年9月4日发布，为模板转发通知，不另设生效日

官方附件​

4. 实操理解​

问题判断/处理方式注意点
普通劳动合同是否必须逐字使用官方模板否。可作为合规底稿，再按实际业务补充自有合同不得低于法律强制标准；官方模板也不能替代公司制度和专项协议
哪些人员使用超龄用工协议已超过法定退休年龄或符合规定提前退休后再就业，且受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动先核验出生日期、法定退休年龄、退休/待遇状态及是否处于弹性延迟退休期间
弹性延迟退休期间是否改签超龄协议不直接改签；按《暂行规定》第23条，继续适用劳动合同法等规则不要仅因年龄达到旧退休节点就终止劳动合同或改为劳务协议
超龄人员工资怎么约定明确数额或计酬标准、周期、时间和方式；正常劳动报酬不得低于当地最低工资计件、提成、绩效岗位要把计算与发放条件写清，不能只写“按公司制度”
超龄人员社保怎么处理工伤保险由单位依法参保缴费；未享受养老或医保退休待遇者，养老、医保可个人续缴，也可协商由单位按规定缴纳入职前分别核验养老待遇、医保退休待遇和当地系统可办理路径，不能三项合并判断
争议走什么渠道报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障可进入劳动争议调解仲裁；其他事项依法向法院起诉协议中不应笼统写成“所有争议仅由法院处理”

5. 操作步骤 / 处理流程​

  1. 先分流人员：普通劳动者 / 弹性延迟退休人员 / 已超过法定退休年龄人员 / 提前退休后再就业人员。
  2. 核验关键证据：身份证明、退休年龄节点、是否已领取基本养老金、是否享受职工医保退休待遇、现有社保状态。
  3. 选择文本：普通劳动关系使用劳动合同示范文本；符合超龄规则的人员使用超龄用工协议示范文本。
  4. 完成业务化改造：填写岗位、地点、工时、报酬、支付日、绩效或提成规则；必要时配套保密、竞业限制、培训服务期等专项协议。
  5. 逐项确认超龄社保：工伤保险列为单位必办项；养老、医疗按待遇状态和双方协商结果分别落笔，并核对当地经办系统。
  6. 审批与签署：HR、业务负责人及必要时法务复核；单位盖章、本人签字，双方各执一份，禁止单位代管员工持有份。
  7. 入台账并复核：记录协议期限、结束条件、参保选择、续签/终止提醒和证明材料位置。

6. 风险点​

风险点可能后果防控建议
把弹性延迟退休人员误归为超龄用工错误终止劳动合同、漏付劳动法项下待遇以实际退休方式和状态判断，不按年龄标签机械分流
超龄协议只写“劳务关系、风险自担”无法排除法定报酬、工时、安全卫生和工伤义务直接对照五部门令第56号逐项校验
未给超龄劳动者办理工伤保险发生事故后单位承担高额赔付和合规风险入职动作中单列工伤参保校验，不与养老、医疗协商项混在一起
提成、计件或绩效规则过于笼统薪酬争议、最低工资或加班工资核算困难在合同或附件写明口径、周期、条件、异常处理和发放节点
不定时或综合工时只在合同中勾选未经审批仍可能按标准工时承担责任先取得相应行政许可，再匹配合同条款与考勤方案
直接照搬模板，遗漏制造业岗位风险安全生产、职业健康、轮班和跨地点安排缺少可执行约定按岗位风险补充培训、防护、职业健康检查和地点变更流程

7. 沟通口径​

这次使用的是人社部门发布的示范文本，我们会根据岗位、工时和薪酬方式补充具体约定。超龄人员的协议名称不同，但工资、休息休假、劳动安全和工伤保障仍受国家规定保护；养老、医疗和工伤参保会分别核对，不会简单写成全部由个人承担。

8. 待确认事项​

  • 广州市转发页未列广东省人社厅原始印发文号和原始发布日期；如用于审计或正式制度附件，需继续向广东省人社厅核验原始印发文件。
  • 各城市对超龄劳动者工伤保险的具体参保入口、申报材料和系统限制，需按实际参保地逐城确认。
  • 五部门令第56号第15条提到的“超龄劳动者工伤保障办法另行制定”，需持续跟踪后续配套规则。
  • 公司已有合同中涉及复杂提成、奖金、跨地调动、特殊工时和竞业限制的条款，应另行完成法务复核，不能仅凭示范文本直接替换。

9. 更新记录​

日期更新内容
2026-09-05根据广州人社2026年9月4日转发通知新建卡片，核验两份DOC附件及五部门令第56号原文、官方解读。