广州万象城零售岗位招聘薪资样本
1. 使用说明
本页整理广州万象城招聘信息截图中公开标注的企业、岗位和薪资范围,用于零售门店岗位的市场观察、招聘对标和薪酬调研线索。
- 样本时间:2026年8月收集
- 数据性质:招聘信息截图中的标注口径,不是企业实际发薪数据,也不代表广州同岗位统一市场价
- 薪资单位:原图以
k标示,暂按“千元/月”理解;是否包含提成、奖金、补贴及年终奖,原图未说明 - 隐私处理:联系人姓名和手机号码均未入库,原始截图因含个人联系方式不作知识库附件保存
2. 企业、岗位与招聘薪资
| 企业或品牌 | 岗位 | 招聘薪资 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 文博金 | 珠宝顾问 | 8k–15k | |
| 文博金 | 门店主任 | 10k–15k | |
| 文博金 | 高端珠宝店长 | 13k–20k | |
| 木九十 | 店员 | 6k–11k | |
| 拓竹科技 | 销售专员 | 7k–10k | |
| 中国黄金 | 销售顾问 | 8k–15k | |
| 中国黄金 | 销售主管 | 8k–20k | |
| 富士 FUJIFILM | 销售人员 | 5k–8k | |
| MAXRIENY | 导购 | 6k–12k | |
| MAXRIENY | 店长 | 8k–15k | |
| 比音勒芬 | 导购 | 8k–15k | |
| MORDORF | 店长 | 8k–14k | |
| MORDORF | 导购 | 6k–12k | |
| ANNMEL(恩曼琳) | 店长 | 8k–10k | |
| ANNMEL(恩曼琳) | 店员 | 6k–8k | |
| AVVENN | 门店经理 | 15k | 原图写作“门店店经理”,此处按常用岗位名称整理 |
| AVVENN | 搭配师助理 | 8.5k–10k | |
| AVVENN | 驻店搭配陈列师 | 11k–15k | |
| The North Face | 导购 | 6k–12k | 原图品牌写作“TheNorthFace” |
| BEERBRO | 店长 | 8k–10k | |
| BEERBRO | 销售 | 5k–9k | |
| Maison Mood | 销售店长/销售店员 | 8k–12k | 原图将两个岗位合并标注同一薪资范围 |
| GRVR GROVE | 销售店长/销售店员 | 8k–12k | 原图将两个岗位合并标注同一薪资范围 |
| LIULIUMO | 店长/导购 | 8k–20k | 原图将两个岗位合并标注同一薪资范围 |
3. 样本观察
从本批截图看,基础销售、店员和导购岗位多集中在 5k–15k,店长、主管和高端珠宝店长的上限可达到 15k–20k;陈列、搭配等专业岗位约为 8.5k–15k。
这些区间跨度较大,可能混合了底薪、提成或综合收入。用于内部岗位定薪或招聘方案前,至少还应补充确认:
- 薪资是固定工资、底薪范围还是含提成的综合收入;
- 月度销售指标、提成规则及奖金封顶方式;
- 工作时长、排班、加班和休息安排;
- 试用期与转正后的工资差异;
- 五险一金、餐补、服装、员工折扣等福利。
4. 后续更新规则
- 新增同商场或同类品牌招聘信息时,继续追加“企业—岗位—薪资—样本时间”。
- 同一岗位出现不同薪资时保留各期样本,不直接覆盖,以便观察变化。
- 联系人、手机号、微信号及其他个人联系方式一律不入库。
- 若后续取得完整招聘公告,应补充薪资构成和福利条件,避免只比较区间数字。
5. 更新记录
| 日期 | 更新内容 |
|---|---|
| 2026-08-28 | 根据两张广州万象城招聘信息截图建立首批样本,收录15家企业或品牌、24条岗位薪资记录;删除全部联系人及手机号码 |