案例复盘模板

事件概况

用脱敏方式描述

• 时间 某月份或某阶段
• 对象 A 员工或某岗位
• 场景 薪酬异常 咨询 离职 政策落地等

判断依据

• 官方法规
• 公司通用规则摘要
• 历史处理口径
• 个人判断

沟通对象

• 员工
• 直属负责人
• HR 内部同事
• 财务或其他协作方

处理结果

记录最终结果和影响

复盘结论

• 做得好的地方
• 可以提前预防的地方
• 下次需要调整的地方

后续动作

• 更新模板
• 更新流程
• 补充法规卡片
• 纳入月度复盘