郑州产业人才申报
政策事项：2026年郑州市产业骨干人才认定申报
1. 适用场景
适用于郑州市符合条件的重点产业企业筛选、推荐产业骨干人才，以及HR组织申报、准备材料和协调现场核验。
2. 核心结论
- 正式申报时间为2026年7月20日至7月31日，逾期不再接收；系统于7月17日试运行。
- 采取企业网络申报方式，原则上每家企业申报不超过20人。
- 申报人需同时满足学历或技能、合同、参保或纳税、专业岗位匹配、年龄等要求。
- 经综合认定和公示后，根据积分情况给予5万—10万元奖励。
- 申报时间短，HR应先核验企业资质，再按岗位目录筛选候选人，避免先收集大量个人材料后发现企业或岗位不符合条件。
3. 官方依据
| 来源 | 核心内容 | 官方链接 | 适用地区 | 发布时间 |
|---|---|---|---|---|
| 郑州市人力资源和社会保障局《关于组织开展2026年郑州市产业骨干人才认定申报工作的通知》 | 申报范围、条件、时间、程序、材料及奖励 | https://zzrs.zhengzhou.gov.cn/tzgg/10158871.jhtml | 郑州市 | 2026-07-16 |
| 《郑州市产业骨干人才认定实施细则》（郑人社规〔2024〕2号） | 业绩资格、积分标准及认定程序 | 以郑州市人社局官网公布文件为准 | 郑州市 | 申报时同步核验 |
| 《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录（2025—2026）》 | 专业、岗位、年薪和知识技能要求 | 以申报系统及郑州市人社局公布目录为准 | 郑州市 | 2025—2026年度 |
4. 申报范围
候选人应由郑州市以下重点产业领域的相关企业引进或培养：
- 传统产业；
- 战略性新兴产业；
- 未来产业；
- 现代服务业等。
企业类型包括：
- 国家高新技术企业；
- 规模以上企业；
- 人才企业；
- 省级以上专精特新企业；
- 重点产业项目企业；
- 优秀中小微企业。
5. 个人申报条件
| 条件 | 官方要求 | HR核验重点 |
|---|---|---|
| 学历或技能 | 全日制本科以上学历，或全日制预备技师（技师） | 学历层次、学习形式及技能资格 |
| 合同 | 与企业签订3年以上劳动合同或聘用合同 | 申报时合同剩余有效期需在3年以上；无固定期限或剩余期限不足的，按通知提供3年以上任职承诺 |
| 参保或纳税 | 正常缴纳职工养老保险或个人所得税满1年 | 检查是否连续满1年，申报企业与缴纳主体是否一致 |
| 岗位匹配 | 本人专业与岗位匹配，并符合紧缺专业指导目录中的学历、专业、年薪和知识技能要求 | 不能只看岗位名称，应逐项对照目录 |
| 年龄 | 博士不超过45周岁、硕士不超过40周岁、本科或预备技师（技师）不超过35周岁 | 以2026年1月1日为年龄计算截止日期 |
| 年龄例外 | 在关键技术或管理岗位工作并取得《细则》规定的业绩、资格或荣誉之一，可不受年龄限制 | 需准备相应证明材料 |
6. 申报材料
6.1 个人材料
- 系统生成的《郑州市产业骨干人才认定申报表》一式两份；审核通过后下载，由本人签字承诺，法定代表人签署推荐意见并加盖公章。
- 有效身份证明。
- 劳动合同或聘用合同；必要时另附3年以上任职承诺。
- 企业近一年在郑完税信息。
- 企业出具的申请人近12个月任职收入证明，职务及工资薪金收入应符合申报岗位要求。
- 近12个月连续工资薪金证明，包括税务部门纳税记录，以及个人所得税APP工资薪金收入凭证；按通知要求整理、签字并加盖公章。
- 申报附加分所需的职称、职业资格、专利、奖项荣誉或国（境）外学历认证等材料。
6.2 企业资质材料
企业按自身资质提供其中一项：
- 高新技术企业证书或有效证明文件；
- 规模以上企业入库证明；
- 郑州市人才计划资助证明及必要的股权证明；
- 省级以上专精特新企业证书或有效证明文件；
- 当年度市级以上重点项目证明文件；
- 创新型中小企业或科技型中小企业证明材料。
所有佐证材料需上传申报系统；进入现场核验的，还需提供原件及复印件。
7. 实操处理步骤
7.1 先确认企业资格
- 确认郑州主体是否属于通知规定的企业类型。
- 准备有效期内的企业资质文件，不能只使用公示文件代替正式证明。
- 明确企业主营业务及拟申报产业类别，原则上选择1—2个产业类别下的岗位。
7.2 快速筛选候选人
按以下顺序筛选，任一硬性条件不满足的暂不进入材料准备：
- 学历或技能条件；
- 年龄或年龄豁免条件；
- 合同期限；
- 养老保险或个人所得税满1年；
- 专业与岗位匹配；
- 年薪及知识技能达到目录要求；
- 业绩、资格、荣誉及附加分材料。
7.3 建立候选人台账
| 字段 | 填写内容 |
|---|---|
| 候选人编号 | 使用内部脱敏编号 |
| 申报岗位 | 对应指导目录岗位 |
| 学历、专业及年龄 | 是否满足硬性条件 |
| 合同期限 | 当前合同及任职承诺情况 |
| 参保或纳税 | 是否连续满1年 |
| 近12个月收入 | 是否符合岗位年薪要求 |
| 业绩及附加分 | 证明材料是否齐全 |
| 材料状态 | 待收集、待复核、已上传、待现场核验 |
| 风险或缺口 | 缺失材料及责任人 |
7.4 完成企业申报
企业登录郑州市人力资源和社会保障局首页，进入：
专题专栏 → 郑州人才专栏 → “郑州人才计划”服务平台 → 产业骨干人才认定模块
申报前由企业对候选人的工作业绩和现实表现进行考核，考核合格后填写申报表并上传材料。
8. 认定程序与时间节点
| 环节 | 时间或要求 |
|---|---|
| 系统试运行 | 2026年7月17日 |
| 正式申报 | 2026年7月20日至7月31日 |
| 电子预审 | 区县（市）人社部门于8月9日前完成 |
| 企业资质审核 | 行业主管部门于8月14日前完成 |
| 电子复审 | 市人社局按积分排序并确定复审范围 |
| 现场核验 | 通过复审后，企业在5个工作日内提交原件及复印件 |
| 综合认定 | 择优认定不少于400人，公示无异议后发文公布 |
9. 风险点
| 风险点 | 可能后果 | 防控建议 |
|---|---|---|
| 只看人才条件，未先核验企业资质 | 企业资质审核不通过 | 先确定企业资质及产业类别 |
| 合同剩余期限不足3年 | 材料被退回 | 提前核对合同并按通知准备任职承诺 |
| 近12个月收入或个税材料不连续 | 无法证明满1年条件或年薪 | 按月检查完整性并合并为规范PDF |
| 专业与岗位目录不匹配 | 个人条件审核不通过 | 按目录逐项比对，必要时补充专业课程等佐证 |
| 仅提供企业资质公示文件 | 企业资质证明无效 | 提供有效证书或正式证明文件 |
| 材料填写与附件不一致 | 预审或现场核验不通过 | 由HR进行交叉复核，确保系统信息与原件一致 |
| 超过申报时间 | 系统不再接收 | 倒排材料收集、复核和上传节点 |
10. 沟通口径
对业务负责人
郑州市2026年产业骨干人才申报时间为7月20日至31日，每家企业原则上不超过20人。请优先推荐符合紧缺岗位目录、合同期限、参保或纳税满1年等条件的关键技术和管理人员，HR会统一核验企业及个人资格后确定申报名单。
对候选人
公司正在组织郑州市产业骨干人才申报。入选需经过企业推荐、主管部门审核、现场核验和综合认定，并非提交材料后即可获得奖励。请按要求提供真实、完整的合同、收入、个税、学历及业绩证明材料。
11. 工作行动
- 立即确认郑州用工主体是否符合企业申报范围。
- 根据岗位目录筛选关键技术及管理人员，人数控制在20人以内。
- 重点准备近12个月连续收入、个税、合同及企业资质材料。
- 设置材料收集、内部复核和系统提交责任人，避免集中在截止日前处理。
- 对无法通过政府资源共享核验的信息，提前准备相应佐证材料。
12. 更新记录
| 日期 | 更新内容 |
|---|---|
| 2026-07-16 | 根据郑州市人社局2026年申报通知建立政策卡片，补充申报条件、材料、流程、风险及沟通口径 |